美好的夢想要靠實干實現(xiàn)，發(fā)展的難題要靠創(chuàng)新破解。一線職工如何當好主力軍，用勤勞的雙手托起打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)的夢想？在鞍鋼的各個生產基地，一批以勞動模范、能工巧匠等創(chuàng)新領軍人物名字命名的創(chuàng)新工作室正如雨后春筍般破土而出，如夏夜莊稼拔節(jié)般生機勃勃。這些扎根生產一線的創(chuàng)新工作室正成為職工創(chuàng)新創(chuàng)效的主戰(zhàn)場和鍛煉造就人才的助推器，影響并激勵著廣大一線職工傳承、弘揚“鞍鋼憲法”精神，點燃了一線職工學技術、搞創(chuàng)新的激情，使“千萬雙手動起來，千萬個腦袋轉起來”。

    曾經讓鞍鋼股份煉焦總廠頭疼的儲料倉隔離墻經常破損的頑疾，如今已被李晏家創(chuàng)新工作室成員成功破解。他們設計的一種緩沖裝置能夠有效解決焦炭直接擊打儲料倉隔離墻問題，使隔離墻使用壽命較以往大大延長，既提高了生產效率，又降低了維修成本。日前，這項技術已獲得國家專利。

    從廢舊電機的改造利用到延長齒輪使用壽命，從優(yōu)化球磨機操作參數到鏈箅機余熱利用……每天，一項項創(chuàng)造、發(fā)明、先進操作法，從鞍鋼職工創(chuàng)新工作室源源涌出。在驚嘆一線職工聚合力量無比強大的同時，我們也看到了職工創(chuàng)新工作室在挖掘職工創(chuàng)新潛能、提高職工創(chuàng)新意識方面發(fā)揮出的積極作用。

    從“單槍匹馬”到“全線作戰(zhàn)”

    “滑道使用的六分管一定要夠厚，不然會影響材料的抗彎能力”“罩子空兒不能太大，不然耐火磚渣容易漏出傷人”……這幾日，在李新林創(chuàng)新工作室里，成員們?yōu)榱酥谱饕环N保障轉爐砌筑工安全的防護罩不知討論了多少次。

    一年前，鞍鋼首批以一線職工名字命名的創(chuàng)新工作室之一的李新林創(chuàng)新工作室成立了。自打工作室建立，李新林就忙得不可開交，解決檢修中的疑難問題，開展技術攻關，研制新型檢修工具……每一項成果都是創(chuàng)新工作室成員集體智慧的結晶。

    如今在鞍鋼，李晏家創(chuàng)新工作室和李新林創(chuàng)新工作室點點“星火”已成燎原之勢，一批批以勞動模范、能工巧匠等技能領軍人物名字命名的職工創(chuàng)新工作室雨后春筍般破土而出。鞍鋼礦業(yè)弓礦公司球團一廠馬文創(chuàng)新工作室在傳承傳統(tǒng)經驗和做法的基礎上，積極開展自主創(chuàng)新，攻克了一批生產經營中的難點，僅回轉窯燃煤等離子點火新技術開發(fā)一項成果，每年就可以創(chuàng)效200多萬元。不久前被評為攀枝花首批技能大師工作室的李世勛二氧化鈦制備技能大師工作室、岳彩東爐前工技能大師工作室，在國內外最新爐前操作技術、完善澆注泥套的操作維護規(guī)程以及鈦白新產品開發(fā)等項目和技術上一展拳腳……

    從破解難題到凝聚人才

    醒目的黃色牌匾、規(guī)范的運行制度、累累的創(chuàng)新成果、翔實的交流記錄……每一個創(chuàng)新工作室有陣地、有牌子、有技術力量、有技術交流。通過這種難題攻關、技術指導、技能培訓的方式，職工創(chuàng)新工作室成為技術攻關、優(yōu)化工藝、產品開發(fā)、節(jié)能降耗的“攻關室”，鍛造一線創(chuàng)新人才的“孵化器”。

    “思路有多寬，我們攻關的空間就有多大。”“再先進的設備也有提升的空間。”“就拿這次1號微粉生產線立磨密封風機改造項目來說，我們不僅發(fā)揮機械、電氣等專業(yè)的優(yōu)勢對設備進行改良，更重要的是為將來處理類似問題積累寶貴經驗。”在鞍鋼礦渣開發(fā)公司謝軍—劉麗娜創(chuàng)新工作室，每完成一項革新項目，成員們都會坐下來對革新的收獲和經驗進行研討。

    在這個創(chuàng)新工作室成員的眼中，他們的使命不僅要破解生產難題，還要將更多的人聚攏到創(chuàng)新行列中來。如今這個創(chuàng)新工作室在現(xiàn)有成員的基礎上，又將十幾名一線職工吸納到創(chuàng)新工作室中來，釋放他們攻關克難的激情與智慧。針對煤破系統(tǒng)停機問題，熱風爐操作工趙文革提出將煤破系統(tǒng)的振動篩更換為箅子的建議，成功解決系統(tǒng)因堵塞、冒料造成的停機問題。“職工最了解生產，將更多的工友吸引到創(chuàng)新工作室，是我們義不容辭的責任。”該創(chuàng)新工作室負責人劉麗娜說。

    “技術創(chuàng)新與市場結合起來才更有生命力。”針對企業(yè)生產經營中的重點、難點和瓶頸問題，鞍鋼股份鲅魚圈分公司厚板部于金洲創(chuàng)新工作室將應對市場嚴峻形勢、提升產品成本優(yōu)勢，作為創(chuàng)新活動的切入點，組織構建了“技術指標貨幣化、班組管理成本化”的厚板部班組經濟核算模型，在降低噸鋼成本上取得了成效，為企業(yè)搏擊市場“寒冬”添加了砝碼。

    從“要我創(chuàng)新”到“我要創(chuàng)新”

    有人向“工人革新家”李晏家發(fā)問：創(chuàng)新工作室運作思路和理念是什么？“職工創(chuàng)新工作室要傳承'鞍鋼憲法’精神，在職工創(chuàng)新中發(fā)揮引領、指導作用和推廣作用，使職工以思想的解放打開工作的視野，以思維的轉變推動事業(yè)的發(fā)展。”短短的幾句話道出了職工創(chuàng)新工作室的意義所在。

    在鞍鋼礦業(yè)弓礦井下鐵礦，為保證礦車能夠對準振動漏，順利裝礦，搬掛工經常用敲打風水管的方式來指揮礦車前后移動。然而井下作業(yè)環(huán)境復雜，極易導致誤聽誤判，影響生產效率。為此，該礦職工劉洪偉根據礦車位置在巷道幫劃定不同的黃色標識，使電機車司機通過察看標識就能將礦車準確停放在振動漏下，使裝礦效率大大提高。

    劉洪偉說，自己的創(chuàng)新想法主要來自田迎春創(chuàng)新工作室的啟發(fā)。他說，在井下鐵礦，田迎春創(chuàng)新工作室在職工中的影響很大，通過了解創(chuàng)新工作室成員的成果，職工們發(fā)現(xiàn)，一線職工的創(chuàng)新并非要驚天動地，只要能解決生產中的疑難問題就可以。因此，大家的創(chuàng)新積極性就提高了。

    在大孤山鐵礦，張忠威創(chuàng)新工作室釋放的活力使鞍鋼礦業(yè)大孤山鐵礦黨委副書記、工會主席李春哲感到非常欣慰。她說，建立工作室的初衷就是發(fā)揮勞模骨干帶頭作用，調動職工創(chuàng)新積極性，如今，在職工創(chuàng)新工作室的帶動下，職工創(chuàng)新熱情高漲，想問題、解難題的主動性和能力都得到了提升，“我要創(chuàng)新”、“我能創(chuàng)新”的理念已成為他們工作中重要組成部分。從這種意義上講，職工創(chuàng)新工作室已成為職工為企業(yè)打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)貢獻力量與智慧的又一方舞臺