近日，福建省人力資源和社會保障廳正式批復同意紫金礦業(yè)組建高級工程師職稱評審委員會，標志著公司專業(yè)技術人才評價體系建設取得重要突破。

紫金礦業(yè)在礦業(yè)技術領域的深厚底蘊，為其人才評價體系的發(fā)展奠定了堅實基礎。公司獨創(chuàng)的“礦石流五環(huán)歸一”礦業(yè)工程管理模式，將地勘、采礦、選礦、冶金和環(huán)保五個環(huán)節(jié)有機結(jié)合，實現(xiàn)了礦產(chǎn)資源的高效利用和產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過長期的技術創(chuàng)新與實踐積累，紫金礦業(yè)在低品位難選冶技術方面保持世界領先水平，培養(yǎng)了一大批技術精湛、經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，為全球礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻“紫金智慧”。

紫金礦業(yè)先后于2008年、2020年獲批地質(zhì)、采礦、選礦、冶金和礦業(yè)機械、冶金機械、生產(chǎn)過程自動化、環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測等14個專業(yè)的初級、中級技術職務自主評審資格，累計自主評審近千名初級和中級職稱人員。新成立的高級工程師評審委員會將負責公司內(nèi)部有色地質(zhì)、有色金屬采礦、有色金屬礦物加工、有色金屬冶煉等4個特色專業(yè)的高級工程師職稱評審工作。

至此，紫金礦業(yè)已在地質(zhì)、采礦、選礦、冶金四個專業(yè)打通了從初級、中級到高級社會化職稱自主評審的閉環(huán)通道，健全了企業(yè)專業(yè)技術人才的梯度評價培養(yǎng)機制，也將為省內(nèi)其他有色金屬企業(yè)提供評審支持，共同營造礦業(yè)技術人才成長的良好生態(tài)。