9月6日上午，中信重工機械股份有限公司隆重舉行首批大工匠、高級技師、技師聘任儀式，聘任譚志強等5位同志為公司首批大工匠，聘任黃景會等11位同志為公司高級技師、冀明等48位同志為公司技師。中信重工機械股份有限公司董事長、黨委書記任沁新、洛陽市總工會主席原文濤為首批大工匠和高級技師頒發聘書。
        中信重工機械股份有限公司首批聘任的大工匠分別是：重機廠龍門銑工譚志強、礦山廠鏜工張東亮、重型鑄鍛廠冶煉工楊金安、設備工具公司維修鉗工張朝陽、鉚焊廠電焊工黨朝陽。
        聘任儀式由中信重工機械股份有限公司總經理徐風岐主持。中信重工機械股份有限公司領導和200多名員工代表出席聘任儀式。
        任沁新董事長在講話中強調，公司今天聘任首批5名大工匠，在中信重工近60年的歷史上尚屬首次，是對公司傳統技術等級和人才制度的突破，是實施人才戰略的重要舉措。
        任沁新董事長指出，大工匠制度的設立首先是公司戰略選擇。在公司未來的發展規劃中，公司將專注高端制造和核心制造，這不僅需要一支高端的技術團隊和管理團隊，更要依靠一支專業、敬業的高端技能人才團隊作支撐。公司已建立的13名首席顧問團隊、15名首席專家團隊，以及今天受聘的5位大工匠、新聘任的11位高級技師和48位技師，將為公司形成一個完整的人才梯隊，為公司發展提供最有力的人才保障。其次，大工匠制度是一種先進的人才理念，是尊重勞動、尊重知識、尊重創新的現實體現。公司之所以能夠不斷創造發展奇跡，創造諸多的中國第一、世界第一，正是由于我們有一支忠誠敬業的員工隊伍。其中藍領工人占比最高，付出了最艱苦的勞動，他們的貢獻和價值與首席專家一樣，是中信重工未來發展的重要支撐。第三，大工匠制度還將為公司一線員工提供一條新型職業成長通道，是對以公司長期形成的論資排輩觀念和傳統人才制度的重大突破。可以為公司員工提供更為快速的成長成才通道，激發大家學習成長的強烈欲望，激勵更多的員工勤奮創新、崗位成才。
        任沁新董事長強調，大工匠既是一種榮譽，更是一種責任。公司將為大工匠設置工作室，配備相應團隊，提供相應待遇，為其發揮自身作用提供最好的平臺。首批受聘的大工匠更要認真履行大工匠的責任和使命，要在攻克技術難關、傳幫帶、示范帶頭方面發揮重大作用，充分體現大工匠的作用和價值，保持公司“金藍領”工程和大工匠制度的生命力和持續性，為公司的未來發展提供強有力的人才支撐和保障。
        洛陽市總工會原文濤主席對公司首批受聘大工匠、高級技師、技師表示祝賀，對公司“金藍領”工程取得的優秀成果表示祝賀，盛贊公司的“金藍領”工程崇尚技術、崇尚人才，形成了愛學習、愛鉆研、愛攻關的濃厚氛圍，提升了全體員工的整體素質，不僅為中信重工的快速發展提供了人才支撐，更為全市人才工程建設帶了個好頭。
        譚志強代表所有受聘人員發言，表示在今后的工作中，將用實踐積累經驗，用經驗指導創新，勇挑大工匠責任和使命，為公司發展創造更大價值，讓大工匠制度真正成為高質量、高效率、高執行力的保障和中信重工熠熠生輝的品牌。