近日，安徽省政府出臺《關于在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能中職工安置工作的實施意見》，對各地在化解過剩產能中做好職工安置工作提出總體要求和部署，并明確了14項扶持政策，為企業“減負、松綁、輸血”送出了真金白銀。

　　“根據去產能目標任務，統籌考慮分流安置人員數量，省屬‘三煤一鋼’企業共需分流安置人員101440人，測算安置費用153.41億元，人均15.1萬元。”這是安徽省國資委副主任項小龍在上個月召開的化解鋼鐵煤炭行業過剩產能職工安置座談會上的匯報。2016年至2018年，淮南礦業集團、淮北礦業集團、皖北煤電集團、馬鋼集團這四家省屬“三煤一鋼”企業計劃安置分流101440位職工，占現有職工的三成左右。

　　妥善安置職工是化解過剩產能工作的關鍵，更關系職工切身利益和改革發展穩定大局。對此，省政府近日出臺《關于在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能中職工安置工作的實施意見》，從總體要求、主要任務、保障措施三大方面對各地在化解過剩產能中做好職工安置工作做出部署。省人力資源和社會保障廳副廳長劉少華在解讀《實施意見》時指出，這是我省鋼鐵煤炭行業有關職工安置工作的綱領性文件：明確提出做好職工安置工作的六項任務，即鼓勵企業挖潛消化一批、落實崗位補貼穩定一批、實施內部退養分流一批、組織崗位對接就業一批、落實扶持政策創業一批、提供援助服務托底一批。

　　《實施意見》整合了12項普惠性政策，充分利用就業補助資金和社會保險基金的調節作用，對鋼鐵煤炭企業開展職工培訓、失業人員再就業、用人單位吸納就業困難人員就業等情況逐一明確補貼標準;在此基礎上，《實施意見》還針對企業退養員工創新了兩項特惠型政策，劉少華說：“一是根據企業退養人數，失業保險基金在不超過當年征收失業保險費50%限額內，一次性增補企業穩崗補貼，補助金額約為每人1.2萬元;二是根據企業退養人數給予企業社會保險補貼，按照每人每月250元的標準給予養老保險補貼、每人每月60元的標準給予醫療保險補貼。”

　　《實施意見》發布后，相關地市人社部門將建立企業職工實名制數據庫，逐一核查分流職工的技能水平、就業愿望、崗位需求等基本信息，為其提供精準有效的就業服務和適宜的公益崗位，確保鋼鐵煤炭行業就業困難人員不挑不撿五天內實現上崗，確保零就業家庭動態“清零”。