近日，記者來到云南錫業研究院有限公司，專門采訪了采選所主管技術的主任工程師楊冰，在他的講述中，記者感知一個普通的云錫工人家庭的經歷，不僅記錄了產業工人堅守奉獻的足跡，還見證著云南錫業集團（控股）有限責任公司（以下簡稱“云錫公司”）的改革巨變，映射著個舊市這樣一個老工業城市的轉型發展。

初見楊冰，相貌平平，衣著打扮極其簡樸，外形很難給人留下深刻印象。然而，談起他在云錫公司豐富的工作經歷和人生追求，他那略帶滄桑的眼眸立刻煥發出睿智的神采。

“個舊錫業開發歷史久遠，在云錫公司的初建期，都是運用土法選礦；到新中國成立后，云錫公司進入了擴建和快速發展的時期；到了二十一新世紀，云錫公司脫困改制，實現了跨越式發展。”54歲的楊冰對云錫公司的發展歷程了如指掌，成為了“百年云錫礦業”在新中國發展的親歷者和見證人。

父母時代云錫人的幸福生活

“1962年，我父親進入云錫公司工作，后來成為云錫中試所儀表高級工程師，母親是云錫三小高級教師，作為一名地地道道的云錫孩子，我對云錫有著割舍不斷的情感。”回憶起小時候的生活，楊冰說，上世紀60年代正是云錫公司進行大規模擴建的時期，那時公司很重視地質勘探、采選工程、冶煉工程人才引進和培養，“重薪”向外引進了很多大學生到公司工作。

“那個時候，大家都過得比較困難，但身為云錫子女我卻生活得很幸福。記得，每個星期可以去飯館買六角錢一份的酸菜肉，每天我都能喝上牛奶，吃到果醬、面包，在當時來說這已是很奢侈的生活了。”楊冰說，從小他就以身為云錫子女而自豪，所以他從來沒有懷疑過長大后自己也會成為一名云錫職工。

35年堅守，見證“百年云錫”華麗轉身

“1984年9月，我從云錫技校選礦專業畢業后，進入云錫研究設計院（現在的云南錫業研究院有限公司）從事選礦技術工作，一干就是35年。”楊冰說，他見證了云錫公司脫困改制，實現觀念上、體制上、機制上、產業上、地域上、科技上跨越式發展的時期。

楊冰介紹說，在從事選礦工作后，為了能盡快獨立承擔工作，他于1986年參加了首次全國成人高考，進入云南有色金屬職工大學選礦工程系學習，于1989年順利畢業。而就在那段時期，云錫公司受群采和地表資源提前消失的影響，再加上國有企業長期處在計劃經濟體制的束縛下，發展一度陷入低谷。

“我們每天都在鉆研技術，都在進行著一次次技術攻關。”對云錫公司的熱愛和堅守，讓楊冰在工作中取得了不俗的成績：他帶領團隊先后研制和發明了Y系列新型云錫高效細砂搖床、刻槽搖床、粗砂搖床、改性橡膠搖床、三層搖床等設備，并實現了產業化，年銷售設備200多臺（套），累計銷售設備1000多臺（套）。

隨著大膽的改革和技術的不斷創新，云錫公司實現了一次次跌至谷底的絕地反擊。云錫公司發展取得的成就：進入新世紀，云錫公司創造了個舊地區和云南省礦山資源整合的新模式，主動參與國際化競爭，迅速做大做強，成為了中國最大的錫生產、出口基地，中國最大的錫材加工中心，中國最大的錫化工加工中心，中國最大的砷化工加工中心，中國最大的貴金屬研發中心。

楊冰說，云錫公司正在朝著信息化、自動化、高端化的方向發展，科技成果實現了快速產業化：成功引進澳大利亞高新技術，用澳斯麥特錫粗煉強化熔煉爐取代了傳統反射爐，并對引進技術進行創新和完善，使錫冶煉整體水平保持世界領先地位；建成具有云錫特色的有軌與無軌相結合的轉型升級平臺——1360基礎平臺，該平臺利用現代信息技術打造的數字化礦山系統成效顯著......

“我愛云錫，是云錫造就了我，我也用畢生精力為云錫再創新輝煌而奮勇拼搏。”楊冰發自肺腑地說。

新一代，“云錫精神”基因在傳承

2019年4月，在云錫職業技術學院設立的“楊冰選礦大師工作室”通過了云南省教育廳認定，他希望能培養出更多云錫科技人員，為云錫公司的發展注入更多新鮮力量。

“像我父親一樣，我也從來沒有懷疑過自己會成為一名云錫職工。”楊冰的兒子楊權志說，2015年，從昆明理工大學礦物加工工程系畢業后，他向云錫公司投出了人生第一份也是唯一的一份求職簡歷，后被分到云錫卡房分公司選礦車間，作為分公司選礦技術骨干負責選礦試驗室工作。

“現在他們的工作環境和我們以前比真的是不一樣咯！”兒子的努力，楊冰看在眼里，他希望年輕一代云錫人能珍惜現在的環境，肩負起前輩的“云錫夢”，為云錫公司做大做強貢獻自己的力量。

云錫公司在過去數十年的發展歷程，一如楊冰和他的父親、兒子三代云錫人的生活軌跡。在歲月的變遷中，他們既見證了傳統反射爐煉出的粗錫，也參與了企業最先進生產線的摸索調試；既有過“一個班次下來，工作服又臭又臟”的體驗，也感受到了在自動化車間工作不再流汗的幸福。

“云錫公司在一代代云錫人的努力下實現了一次次偉大的跨越，如今，正昂首闊步走向世界、走向未來。我相信云錫公司成功轉型升級也會為個舊市現代工業發展插上騰飛的翅膀。”楊冰說。